人才培養方案及計劃

目的：建立和完善公司人才培養機制，為公司的可持續發展供給智力資本支持。經過制定有效的人才培養與開發計劃合理地挖掘、開發、培養公司戰略后備人才隊伍。建立我們公司的人才梯隊，為公司的可持續發展供給智力資本支持。

原則：堅持"內部培養為主外部培養為輔”的培養原則并采取"“滾動進出”的方式進行循環培養。

人才培養目標：公司人才培養目標始終堅持"專業培養和綜合培養同步進行”的人才培養政策即公司培養專家型的技術人才和綜合型的管理人才。

專家型的技術人才：指在某一工作領域內掌握較高技術水平的人才。

綜合型管理人才：指在本單位或本部門工作領域具備全面知識有較高管理水平的人才。

人才培養組織體系：公司建立"統分結合”的人才培養體系職能部和各項目組作為公司人才培養的基地。負責人才培養對象的初步甄選和人才培養計劃的具體實施人力資源部作為公司組織協調部門負責人才培養規劃、人才甄選標準和程序的制定、培養對象的確定和培養計劃的統籌安排。